受邀成都市新津區(qū)食品產(chǎn)業(yè)商會：主題分享《穿越經(jīng)濟低迷周期，企業(yè)競爭力打造》——為40家合計146億產(chǎn)值的商會企業(yè)會員主題分享！ 6月4日受成都市新津區(qū)食品產(chǎn)業(yè)商會邀請【三顧咨詢-私董會】三顧企業(yè)咨詢公司CEO徐志均為40家合計146億產(chǎn)值的企業(yè)會員（受邀成都市新津區(qū)食品產(chǎn)業(yè)商會，為希望食品、花中花、伍田食品、白象、民生食品、銀鷺、中糧、通威、新希望六合食品等40余家企業(yè)）進行主題分享：企業(yè)可以通過銷售模式與策略創(chuàng)新升級、團隊建設(shè)與管理、渠道拓展、新質(zhì)生產(chǎn)力營銷等方面進行創(chuàng)新,要樹立以消費者為中心，增強體驗、提高消費者生命周...

如何做餐飲營銷策劃【餐飲營銷策劃公司-成都管理咨詢公司-餐飲品牌策劃-營銷定位】 一、做好旺季與淡季的營銷轉(zhuǎn)換別在春節(jié)旺季里看著天天顧客爆滿就沾沾自喜，可能大年一過你就天天唱空城計。由于中國傳統(tǒng)習俗的使然，一臨近春節(jié)，全社會的消費力在短期內(nèi)有一個噴發(fā)行情，大大小小的酒樓幾乎家家爆滿，而這很難說是因為你的營銷工作做得多么出色。真正考驗營銷的成效，還在于到了淡季是不是一落千丈，一年里是不是能持續(xù)、穩(wěn)定地經(jīng)營，在顧客中是不是享有較高的滿意度和美譽度，在同行企業(yè)中是不是屬于領(lǐng)先方陣的。...

成都有哪些營銷策劃公司？營銷策劃應(yīng)該如何做？四川成都營銷定位咨詢公司排名·成都營銷策劃咨詢公司 隨著市場環(huán)境的變化和消費者需求的升級，品牌運營也在不斷發(fā)展和演變，目前都朝著新媒體、社交媒體方向，向著品牌的情感化、個性化、綠色化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，進行著聯(lián)合品牌的合作等等。1.1品牌診斷01各品牌結(jié)構(gòu)是否清晰、定位是否精準；02品牌是否有法律風險；03 搜索品牌，專斷品牌價值相關(guān)度傳播，且是否存在負面報道；04 品牌傳播是否缺乏權(quán)威報道；05 品牌核心價值傳播，是否缺乏...

對于國企的風險管理，管理咨詢公司將如何有效輔導【成都管理咨詢公司-國企風險管理-企業(yè)風險管理】 一、引言在當前的全球經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)（國企）面臨著日益復雜和多變的風險挑戰(zhàn)。作為管理咨詢公司，我們有責任和義務(wù)協(xié)助國企建立和完善風險管理體系，提升其風險防范和應(yīng)對能力。本文旨在探討管理咨詢公司如何有效地對國企進行風險管理輔導。二、深入了解國企的風險管理現(xiàn)狀在開始輔導前，我們需要對國企的風險管理現(xiàn)狀進行深入的了解。這包括了解企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、風險源和風險事件等。通過與國企高層管理人員、中...

私域流量的幾種運營方式【成都營銷策劃公司-私域運營咨詢-成都管理咨詢公司】 如何建立自己的私域流量池？而私域流量火爆背后最直接的原因是線上流量日趨昂貴，流量的競爭近乎慘烈。商家們都希望能夠掌握私域流量運營思維，加強用戶運營，低成本撬動擁有強復購能力的超級用戶的價值。IP打造、內(nèi)容輸出、會員體系、社群裂變、用戶自循環(huán).....讓人眼花繚亂。說的都很對，但檢驗真理的標準只有一個：賺錢！至少是有銷售額�。⊥ㄟ^觀察分析用簡單粗暴的風格來做個了斷：私域流量變現(xiàn)，也是電子商務(wù)，逃不了...

私域流量打造：如何高效運營流量？【成都營銷策劃公司-成都管理咨詢公司-私域流程打造-營銷定位】 每一次流量浪潮，都會涌現(xiàn)新的流量平臺，也就是大家所熟知的BAT。以前營銷好做，是因為企業(yè)可以不斷地找尋新的平臺，什么火了做什么，這些平臺都有大把的流量和資源，只要做了都會嘗到流量紅利的甜頭。那時的企業(yè)根本不愁沒有客戶，所以客戶運營的門檻很低，就算流失了一部分客戶，也會又新的血液補進客戶池中。但隨著流量紅利的消逝，在平臺巨頭的流量掌控下，企業(yè)很難在與巨頭的博弈中掌握主動權(quán)。盡管如此，我們?nèi)匀灰�依靠�?..

企業(yè)經(jīng)營與管理的區(qū)別【成都管理咨詢公司-成都經(jīng)營管理咨詢-內(nèi)控體系-人力資源-戰(zhàn)略定位】 企業(yè)經(jīng)營與管理的主要區(qū)別如下：1.重心不同：企業(yè)經(jīng)營以用戶為中心，關(guān)注市場、戰(zhàn)略等外部導向的職能，如市場營銷、資源配置，以實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益；企業(yè)管理以員工為中心，關(guān)注組織內(nèi)部活動的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，如組織架構(gòu)設(shè)計、人員管理、財務(wù)管理等內(nèi)部導向的職能。 2.目標不同：企業(yè)經(jīng)營的目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，即通過優(yōu)化資源配置、降低成本、提高效率等方式，實現(xiàn)企業(yè)利潤的最大化；企業(yè)管理的目標是提高企業(yè)...

內(nèi)控體系建設(shè)的五個環(huán)節(jié)【成都管理咨詢公司-內(nèi)控體系建設(shè)-國企內(nèi)控】 戰(zhàn)略制定　　作為內(nèi)控管理的第一站，內(nèi)控戰(zhàn)略規(guī)劃的重要地位在于其對以后實施內(nèi)控系統(tǒng)建設(shè)的所有方面的影響。合理的戰(zhàn)略規(guī)劃可以使企業(yè)的內(nèi)控管理效率大幅度提高，確保企業(yè)的治理水平迅速達到所有者和管理層的預(yù)期目標�！　≈贫ㄆ髽I(yè)內(nèi)控戰(zhàn)略規(guī)劃具體應(yīng)該注意掌握以下幾個方面：　　1．與企業(yè)戰(zhàn)略目標保持嚴格一致 　　企業(yè)戰(zhàn)略目標是制定企業(yè)所有具體業(yè)務(wù)目標的基礎(chǔ)，內(nèi)控戰(zhàn)略目標也必須符合企業(yè)總體戰(zhàn)略目標確定的方...

人力資源駐企陪跑，助力企業(yè)發(fā)展【成都1-3年陪跑管理咨詢服務(wù)，第三方托管/輔助咨詢服務(wù)】 在企業(yè)中，人力資源管理人員在企業(yè)內(nèi)部管理中長期被置于次要位置。很多企業(yè)重生產(chǎn)、重技術(shù)、重財務(wù)，惟獨忽略了人力資源部門，這是一個比較常見的現(xiàn)象。其原因是：人力資源部門在決策的制定中主要職責往往是參謀，在決策實施重主要職責往往是配合，其職能明顯被邊緣化和被動化。隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理開始陷入僵局：現(xiàn)有的人力資源管理理念和方法難以繼續(xù)支撐戰(zhàn)略落地，無法為業(yè)務(wù)與經(jīng)營創(chuàng)造價值。越來越多的HR意識到：團...

營銷策劃駐企陪跑，讓品牌不走彎路【成都1-3年陪跑管理咨詢服務(wù)，第三方托管/輔助咨詢服務(wù)】 目前，市場競爭日趨激烈，消費者選擇更加多樣化，對產(chǎn)品和服務(wù)的要求也越來越高。在這樣的背景下，企業(yè)需求進行深入的市場競爭分析，以了解競爭對手的策略和動向。營銷策劃是企業(yè)推動銷售增長和提升品牌形象的重要手段。通過對市場競爭和消費者需求的深入分析，企業(yè)可以制定更有效的營銷策劃，增加銷售額和市場份額。在未來，對著市場競爭和消費者需求的不斷變化，營銷策劃也需要不斷調(diào)整和優(yōu)化，以適應(yīng)市場的變化和滿足消費者的需...

戰(zhàn)略定位駐企陪跑，助力發(fā)展企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃【成都1-3年陪跑管理咨詢服務(wù)，第三方托管/輔助咨詢服務(wù)】 在充滿競爭的市場環(huán)境中，任何企業(yè)在經(jīng)營中都會感到市場的復雜、多變，需求的差異和都多樣。即使是大型企業(yè)集團也不可能滿足市場的所有需求，而職能根據(jù)企業(yè)的目標和資源配置，利用自己的優(yōu)勢去滿足部分市場并提供有效服務(wù)。隨著企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的戰(zhàn)略制定存在以下的問題：戰(zhàn)略方向不明：企業(yè)未能明確制定戰(zhàn)略目標和方向，缺乏長遠規(guī)劃和追求。環(huán)境分析不夠全面：企業(yè)能進行全面的內(nèi)外環(huán)境分析，未能考慮一些重要因素。組織結(jié)構(gòu)不...

企業(yè)為什么要做管理咨詢？成都管理咨詢公司|成都營銷策劃公司|人力資源|營銷策劃|戰(zhàn)略定位 三顧咨詢2024“為過程買單，為結(jié)果負責”第三方總經(jīng)理模式（陪跑1-3年式落地服務(wù)）：“戰(zhàn)略定位+組織高效+激勵得當+制度標準化+營銷賦能+新媒體運營”等。成都管理咨詢公司-服務(wù)標配落地1-3年，本網(wǎng)站專業(yè)為您提供成都管理咨詢公司排名,人力資源管理,戰(zhàn)略管理,戰(zhàn)略定位、品牌營銷、薪酬績效管理,股權(quán)激勵，管理咨詢公司,咨詢公司,成都咨詢公司,四川咨詢公司,四川管理咨詢公司,重慶管理咨詢公司,重慶咨詢公司相關(guān)信息，了解更多，歡迎聯(lián)系我們！...

注意！2024年勞動仲裁標準或?qū)⒂瓉碇卮笞兓�，你必須知道的新�?quán)益 在21世紀這個快速發(fā)展的時代，勞動關(guān)系和員工權(quán)益保護成為了社會經(jīng)濟發(fā)展不可或缺的重要組成部分。對此，中國最高人民法院最近在其公眾號上公開征求《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》的意見。雖然該文件僅是征求意見稿，但其中設(shè)置了許多新的勞動仲裁標準，值得我們密切留意。因勞動者未簽訂勞動合同不予支持二倍工資首先，該征求意見稿明確了用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時，...

國家發(fā)展改革委：引領(lǐng)國資國企“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃 2023年12月17日至18日，全國發(fā)展和改革工作會議在京召開。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領(lǐng)會習近平總書記在中央經(jīng)濟工作會議上的重要講話精神和系列重要指示批示精神，全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，梳理總結(jié)2023年發(fā)展改革工作，安排部署2024年發(fā)展改革重點任務(wù)。  會議提出啟動“十五五”規(guī)劃前期工作，進一步發(fā)揮中長期規(guī)劃和年度計劃的導向作用，切...

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