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《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化成本核算

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之前我們提到了在進行人員優(yōu)化的時候,溝通非常的重要。在實際當中,當員工意識到是一定要走的,員工肯定就想要得到更多的補償,但是企業(yè)也有成本壓力,而且補償多少才算多呢?所以會引起爭論。


首先,我們來看一下解除勞動合同會涉及到哪幾方面的成本。


【成本項目】

工資:提前三十天通知,工資截至到30天之后。


代通知金:當天通知,當天解除的情況,工資截至日也是今天。代通知金的金額標準是員工上個月的工資(工資是指正常出勤的工資)。


經(jīng)濟補償:離職經(jīng)濟補償=離職前12個整月的應發(fā)平均工資*工作年限


·經(jīng)濟償計算基數(shù):勞動合同法實施條例第二十七條 :勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償月工資按勞動者應得工資計算(稅前),包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。(包含加班費;報銷、飯卡都不計入工資總額)


·經(jīng)濟補償計算的年限:


本人的前12個月工資標準高于上一年度本地區(qū)社平工資三倍的,受年限12年的限制;如果沒有高于三倍,不受12年限制。


離職經(jīng)濟補償=離職前12個整月的應發(fā)平均工資*工作年限

年假/加班:

隱性成本:對整體人員規(guī)劃帶來的影響

 

【N,N+1,2N,2N+1】

N:根據(jù)員工的工作年限,工作滿一年給一個月工資;不足半年按半年計算;超過半年按一年計算。
N+1:勞動合同法第40條的三個款項:客觀情況變化的解除(關(guān)鍵程序:用人單位與勞動者協(xié)商,變更勞動合同不成);不勝任工作的解除(培訓、調(diào)崗后也不勝任);醫(yī)療期滿的解除。試用期、嚴重違紀、經(jīng)濟性裁員、協(xié)商一致沒有給N+1的規(guī)定。

 

提前一個月書面通知員工,沒有1;不提前通知,當天解除+1。

2N:什么情況下給2N。認定為違法解除,才會出現(xiàn)2N。

2N+1:不存在

 

【無需支付賠償】


①試用期解除,公司可以舉證不符合錄用條件;


②嚴重違反規(guī)章制度,可舉證;


③嚴重失職營私舞弊,給用人單位造成重大經(jīng)濟損失的;


④同時與其它單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;


⑤員工自己辭職。


⑥公司破產(chǎn)清算,雖然法律規(guī)定要先償付員工的補償金和工資,但實際上,如果沒有資產(chǎn),無法償付,員工也是沒有辦法了。需要強調(diào)的是企業(yè)正常經(jīng)營下死亡。

 

【經(jīng)濟補償金要納稅嗎】


個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用),其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY的3倍以內(nèi)的部分,免征個人所得稅。


超過部分按照國稅法【1999】178號文件規(guī)定,計算征收個人所得稅。


實際操作中,可以幫員工全部算成補償金,但在協(xié)議中要寫明各項費用均已經(jīng)結(jié)清,無爭議。幫員工做了合法合理的避稅。

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