《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化溝通 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，我們了解到了人員優(yōu)化的法律依據。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。一、前期準備1、準備材料：（1）協(xié)商解除協(xié)議書、單方解除通知、錄音筆（①監(jiān)督自己的言行②舉證作用③員工同意暫時沒簽署，也作為同意的證據之一）、黑色簽字筆。（2）經濟補償方案2、了解溝通對象...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——人員優(yōu)化處理技巧之優(yōu)化工作啟動 親愛的HR小伙伴，我們又見面了。在之前的專題中，三顧帶大家了解到了人員優(yōu)化的法律依據。那么在實際的操作過程中，HR小伙伴要如何下手，做哪些工作呢？今天我們就來聊聊人員優(yōu)化前，中，后期，HR需要做的工作及一些話術的準備。企業(yè)做人員優(yōu)化的啟動工作如下：1、明確戰(zhàn)略調整思路，根據戰(zhàn)略的要求進行裁員談判。A 明確企業(yè)戰(zhàn)略思路，做好人力資源規(guī)劃；B 裁員實施過程中，時長，方式（協(xié)商一致？客觀情況發(fā)生重大變化...
國企混改的春天已經到來 國資國企改革將開啟新征程。國企改革“三年行動方案”有望近期出臺。有專家認為，在疫情影響下，為完成年初制定的經營目標和改革任務，二季度國資國企改革將加快推進，混改、上市、重組整合將步入提速期。在今年年初召開的新聞發(fā)布會中，國資委秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗表示，目前國資委正會同有關部門抓緊制定國企改革“三年行動方案”。2020年的改革主要是更好地貫徹落實好“三年行動方案”。國企改革“三年行動方案”會在多...
國企改革新變化，404家開啟雙百改革 什么是國企改革“雙百行動”？雙百行動：在2018-2020年期間實施“國企改革雙百行動”（以下簡稱“雙百行動”)，此前是計劃選取百余家中央企業(yè)子企業(yè)和百余家地方國有骨干企業(yè)，深入推進綜合改革。在實際落實過程中，遴選出224家中央企業(yè)子企業(yè)和180家地方國有骨干企業(yè)，合計404家國有企業(yè)參與此次“雙百行動”。與以往試點有何不同：改革細項更多更綜合，將明顯多于此前的四項改革試點、十項改革試點中的內容，...
國企改革中股權激勵或成下階段亮點 黨的十八大以來，已經先后有21組39家企業(yè)陸續(xù)開展重組整合工作，國務院國資委直接監(jiān)管的企業(yè)數量由2012年年初的117戶調整至百戶以內。據統(tǒng)計，今年以來，逾400家上市國有企業(yè)實施了并購重組。媒體報道，今年國企并購重組的案例增多，主要是同行業(yè)橫向或者產業(yè)鏈上下游的兩類并購重組增加，這些并購方式有利于提高企業(yè)運行效率，形成協(xié)同效應，增強相關公司的市場競爭力。“如南北船合并，強強聯合可以提高企業(yè)在國際...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之規(guī)避違法解除（5） 關于公司違法基礎勞動合同的情形，我們在限制解除的小專題當中已經提到過了。今天不贅述，有需要了解的小伙伴可以直接翻看。在實際操作過程中，企業(yè)往往還因為解除勞動合同的程序不合法而構成合法解除。為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之其他合同解除方式（4） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。 關于《勞動合同法》第41條規(guī)定，經濟型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會專門講解，不在這里拓展。【關于其他解除方式】基本包括①試用期解除；②合同到期解除；③嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大經濟損失的；④同時與其它...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之限制解除（3） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。 關于《勞動合同法》第41條規(guī)定，經濟型裁員 有專題講解，三顧后續(xù)會專門講解，不在這里拓展。 關于限制解除情形，人力要注意，在這種情況下，除了員工主動辭職或者協(xié)商解除，企業(yè)都無法...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之單方解除（2） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。 三顧認為其中最好的方式就是協(xié)商解除，最好的方式其實就是協(xié)商解除勞動合同。比如時間上，快速實現公司優(yōu)化人員的目的；減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來的風險；當我們不得不裁調多人的時候，最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現群...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——優(yōu)化過程中的法律風險防控之協(xié)商解除（1） 今天我們來跟大家聊一聊，企業(yè)人員優(yōu)化過程中的法律風險防控。當企業(yè)進行人員優(yōu)化的時候，有三種解除勞動合同的方式，一是協(xié)商解除；二是單方解除；三是經濟性解除。三顧認為其中最好的方式就是協(xié)商解除，最好的方式其實就是協(xié)商解除勞動合同。比如時間上，快速實現公司優(yōu)化人員的目的；減少雙方矛盾以及后續(xù)可能給公司帶來的風險；當我們不得不裁調多人的時候，最穩(wěn)妥積極的方式;避免出現群體性的案件。協(xié) 商 解 除【法律依據...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 ——綜合設計優(yōu)化方案 一提到企業(yè)如人員優(yōu)化，大家很容易就想到裁員。但裁員真的是華山一條路，我們還有沒有其他的方式呢。三顧認為企業(yè)人員優(yōu)化的總體思路：第一，可以先考慮部分員工協(xié)商待崗，員工調休，調薪的方式緩解企業(yè)的成本壓力；第二，如果實在不行，盡量采取協(xié)商解除的辦法；第三，最后一種就是經濟性裁員，這是最后沒有辦法的辦法。 關于協(xié)商裁員，以及經濟型裁員如何操作，以及風險點的防控，在后續(xù)的專題中，會給大家一一講解。...
《企業(yè)人員優(yōu)化實務》 很多企業(yè)都在考慮如何優(yōu)化人員，讓企業(yè)更好的適應現在的經濟環(huán)境，減負前行。那么如何才能做到合理，合法優(yōu)化、安置員工，在優(yōu)化過程中避免出現違法違規(guī)行為，避免日后出現勞動仲裁或訴訟，成為大家關心的話題。三顧咨詢將推出系列專題，為大家答疑解惑。一、如何綜合設計優(yōu)化方案——裁員不是唯一的路徑（1）優(yōu)化方案的總體思路（2）優(yōu)化不一定就是裁員，我們還可以做哪些事情？（3）經濟性裁員如何兜底二、優(yōu)化過程中的法律風...
關于國有企業(yè)內控管理的幾點思考【國有企業(yè)內控體系·國企改革·四川國有企業(yè)內控】 在經濟快速發(fā)展的今天，國有企業(yè)在國民經濟中起著舉足輕重的作用，建立和實施有效的企業(yè)內部控制制度意義重大，不斷強化和完善國有企業(yè)內控管理制度顯得尤為關鍵和緊迫�！ ∫�、當前國有企業(yè)內控管理現狀 當前部分國有企業(yè)內控管理制度不健全，對內控管理缺少監(jiān)督和有效的評價，企業(yè)自身對強化和完善內控管理制度缺少主動性和動力，造成部分內控管理制度失效。有的企業(yè)對內控管理有一定的理論認識，但沒有建立完善的內部控制體...
【三顧定位營銷案例】定位：中國寓意水族創(chuàng)領者 從古至今，千百年來，魚缸從石雕盆到陶瓷盆再到玻璃鋼，從簡單的水缸變成智能的養(yǎng)魚神器，從簡約致美到精雕細琢，從商務辦公到居家生活，魚缸產品的演變是巨大的、豐富的，那發(fā)展到現在，魚缸到底還能有怎樣的創(chuàng)新和想象力？一號水族，創(chuàng)新性將中國吉祥文化融入水族產品并將中國傳統(tǒng)工藝融入產品設計上，既傳承了中國傳統(tǒng)文化，又開創(chuàng)地將水族產品升級成為文化產品。 一號水族是如何定位產品，在市場占據一席之地？&n...
【三顧定位營銷案例】創(chuàng)新足——我家的足部理療空間 健康是人類的終極需求，隨著亞健康群體的逐漸增多，足療是很多未老先衰的精英首選的休閑保健方式�？梢哉f健康產業(yè)是人類的最大一波財富，足療行業(yè)前景一片光明。 因此在這樣的大環(huán)境下，足療市場競爭更加激烈，為了在激烈的市場競爭中確立自己的優(yōu)勢，創(chuàng)新足為了細分市場找準自己的定位，尋求了三顧定位咨詢幫助。 創(chuàng)新足行業(yè)定位“定位”一詞是由兩位廣告經理艾爾·里斯和杰克·特勞特于1972年率先提出...
